文：香港職工會聯盟
本年十一月六日，聯合國普遍定期審議（UPR）就中國（包括香港和澳門特別行政區）的人權狀況進行第三次審議。過程中，所有聯合國成員國均可以向被審議的國家提出建議。而正式審議前，公民社會團體則被獲邀到日內瓦，向各國駐聯合國代表闡述對被審議國人權狀況的觀察。在本年十月九日舉行的審前會議中，香港職工會聯盟（以下簡稱「職工盟」）被選為有份發言的六個公民社會團體之一。
由於過去兩次審議中，只有少數國家就中國的勞工權益問題提出建議。因此，「職工盟」希望藉是次審前會議的機會，引起國際社會對中國勞工議題的關注。特別是在二零一五年十二月大規模逮捕勞權人士和近期深圳佳士勞工鬥爭中，更突顯了中國工人結社自由的權利，正在不斷萎縮之中。
「職工盟」代表林祖明在發言中強調，現行的《中國工會法》是對結社自由的侵犯。因為根據《工會法》，中國所有工會都必須接受中國共產黨和中華全國總工會（以下簡稱「全總」）的領導（第四、九、十、十一條），完全剝奪工人組織和管理自主工會的權利。而國際勞工組織結社自由委員會亦曾多次指出《工會法》違反國際勞工組織有關結社自由的原則，並一再敦促中國政府修改。可惜中國政權至今依然充耳不聞。
同時，林祖明又以近期的深圳佳士工人抗爭為例，指出儘管工人嘗試按照《工會法》的規定組織工會，仍然被僱主無理解僱，及後更被警方拘捕。當地「全總」不但沒有為他們爭取復職或釋放，甚至勾結管方另組黃色工會。「全總」未能維護工人結社自由的權利，進一步證實了法制的荒謬性以及官僚主義的缺陷。
由於普遍定期審議機制，「職工盟」成功與國際社會接觸，並向多國代表闡述對中國勞工權利問題的立場和意見。雖然是次日內瓦之行的成果尚待觀察，但「職工盟」已成功地透過審前會議這場合，把世界工廠內工人所遇到的困難和挑戰，帶到國際關注的焦點。